公司以前双休改成单休是否合法，需视具体情况而定，但总体上必须确保符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本协议，明确了双方的权利和义务，包括工作时间和休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了双休制，用人单位未经劳动者同意单方面将双休改为单休，即构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需经双方协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，公司单方面改变休息制度是不合法的。

2. 工时制度要求：

   • 我国实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（标准工时制）。
   • 如果公司实行单休制度，且每天工作时长仍为八小时，则每周工作时间会超过标准工时。此时，公司需向劳动行政部门申请特殊工时制度（如综合计算工时工作制），并获得批准。未经审批自行改变工时制度，是违法的。
   • 即使获得审批，公司也需确保在综合计算周期内，劳动者的平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，并依法支付加班费。

3. 加班费支付：

   • 对于超出标准工时的部分，公司应依法支付加班费。具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 如果公司实行单休制度但未依法支付加班费，也是违法的。

4. 协商与公示程序：

   • 公司因经营困难、业务发展等合理原因需要调整休息制度时，应与工会或职工代表进行充分沟通协商，并制定合理的调整方案。
   • 调整方案应保障劳动者的合法权益，如给予相应的经济补偿或调休安排等。同时，公司在规章制度中明确规定可因生产经营需要调整工作时间，且该规定需经过民主程序并向劳动者公示告知。
   • 如果公司未履行协商与公示程序，单方面改变休息制度，可能构成违法。

5. 法律底线：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律的最低要求。
   • 即使实行单休制，公司也必须确保劳动者的休息时间不被剥夺，且平均每周工作时间不超过四十四小时。

建议：

• 如果您发现公司未经您同意单方面将双休改为单休，且未履行上述法定程序或未依法支付加班费，您有权依法维护自己的权益。
• 您可以先与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动指南：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在与公司协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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