工作中自杀一般不算工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

由此可见，自杀行为明确被排除在工伤认定范围之外。这是因为自杀是职工本人主观故意结束自己生命的行为，并非因工作原因导致的意外伤害。

二、特殊情况分析

虽然一般情况下工作中自杀不算工伤，但也存在特殊情况。若职工自杀是由于用人单位存在严重过错，如：

• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全。

在这种情况下，职工自杀可能会被认定与工作存在一定关联性。但总体而言，判断上班期间自杀是否算工伤，关键在于自杀行为与工作之间是否存在因果关系。若无因果关系，通常不能认定为工伤；若存在特定因果关系，则需根据具体情况分析认定。

三、法律建议与后果

1. 对于职工而言：

   • 在工作中应保持积极健康的心态，遇到问题及时寻求帮助和解决，避免采取极端行为。
   • 若因工作原因受到伤害，应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位而言：

   • 应遵守相关法律法规，保障职工的合法权益，避免采取暴力、威胁等非法手段强迫职工劳动。
   • 若职工在工作中出现异常行为或情绪，应及时关注并采取措施进行干预和帮助。

3. 法律后果：

   • 若职工自杀被认定为与工作无关，则用人单位无需承担工伤赔偿责任。
   • 若职工自杀被认定为与工作存在一定关联性，则用人单位可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。

总结来看，工作中自杀一般不算工伤，但存在特殊情况。在判断时，关键在于自杀行为与工作之间是否存在因果关系。因此，建议职工在工作中保持积极健康的心态，遇到问题及时寻求帮助和解决；用人单位也应遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。