关于制止劳动者行为的法律，主要涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法主要规范了劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。虽然它并未直接规定制止劳动者行为的具体条款，但明确了劳动者和用人单位的权利和义务，为处理劳动者行为问题提供了法律基础。例如，如果劳动者的行为违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，用人单位可以依据劳动法的相关规定进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 该法进一步细化了劳动合同的相关规定，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体情形。其中，第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。这意味着，如果劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，从而制止劳动者的不当行为。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 该法主要规范了社会治安管理，包括对扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利、妨害社会管理等行为的规定。如果劳动者的行为超出了劳动关系的范畴，构成了违反治安管理的行为，如打架斗殴、扰乱工作秩序等，那么用人单位或相关人员可以依据治安管理处罚法的规定向公安机关报案，由公安机关依法对劳动者进行处罚，从而制止其不当行为。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确劳动者的行为规范和违纪处理办法。这样，在劳动者出现不当行为时，用人单位可以依据规章制度进行处理，确保处理的合法性和合理性。
- 如果劳动者的行为构成了违反治安管理的行为，用人单位应当及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。同时，用人单位也可以考虑与劳动者协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未依据法律法规或规章制度对劳动者的不当行为进行处理，可能会面临劳动者继续违规、影响工作秩序等后果。
- 如果劳动者的行为构成了违法或犯罪行为，除了可能面临治安管理处罚外，还可能承担刑事责任。
综上所述，制止劳动者行为的法律主要涉及劳动法和治安管理处罚法等相关法律法规。用人单位应当依据这些法律法规和规章制度对劳动者的行为进行规范和管理，确保工作秩序的稳定和和谐。如果您在处理劳动者行为问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。