针对您提出的“劳动法要求单位主动辞退员工如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，单位主动辞退员工，即用人单位单方面解除劳动合同，其赔偿问题需视具体情形而定。这主要分为合法解除和违法解除两种情况。

一、合法解除劳动合同的赔偿

若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如第四十条、四十一条）解除劳动合同，这通常被视为合法解除。在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式为：

• 工作年限满一年：支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，即未按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准（即上述合法解除时的经济补偿计算方式）乘以二。

举例说明：

假设劳动者月工资为5000元，在单位工作三年。

• 若合法解除：补偿为3年×5000元/年=15000元；
• 若违法解除：赔偿金为2×15000元=30000元。

三、特别提示

1. 劳动者在遭遇单位主动辞退时，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
2. 若与单位就辞退赔偿产生争议，劳动者可先与单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位主动辞退员工的赔偿问题需根据具体情形而定。合法解除时，用人单位需支付经济补偿；违法解除时，则需支付赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。