劳动争议案件的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，在处理劳动争议案件时，还需注意以下几点：

一、诉讼时效的起算点

诉讼时效期间是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算的。这意味着，一旦劳动者意识到自己的权益受到了侵害，并且明确了侵害自己权益的义务人，诉讼时效就开始计算了。

二、诉讼时效的中止与中断

1. 中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。例如，劳动者因病重住院治疗，无法在诉讼时效期间内提起诉讼，那么在其病愈后，诉讼时效期间会继续计算。

2. 中断：诉讼时效因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务或者权利人提起诉讼、申请仲裁等情形而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。例如，劳动者在诉讼时效期间内向用人单位提出了履行请求，那么诉讼时效就会从中断时起重新计算。

三、特殊情形下的诉讼时效

1. 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 最长诉讼时效：虽然一般情况下诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院将不予保护。不过，如果有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

四、诉讼时效届满后的法律后果

如果诉讼时效期间届满，义务人可以提出不履行义务的抗辩。这意味着，即使劳动者在诉讼时效期间届满后提起诉讼，如果用人单位提出时效抗辩，并且劳动者无法证明存在时效中断、中止的情形，那么劳动者的诉求可能难以得到法院的支持。

五、建议与提醒

1. 及时维权：劳动者在意识到自己的权益受到侵害后，应当尽快采取行动，向用人单位提出履行请求、申请仲裁或者提起诉讼，以免错过诉讼时效。

2. 保留证据：在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对诉讼时效或者其他法律问题有疑问，可以咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动争议案件的问题，欢迎随时向我咨询。