针对您提出的“劳动合同已到期，用人单位换外包单位且降低工资福利待遇，员工不续签”的问题，我将从法律角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期，且用人单位决定将员工转为外包单位时，这涉及到劳动合同关系的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在续签劳动合同时降低原劳动合同约定的条件（如工资、福利待遇等），而员工不同意续签，那么用人单位是需要支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式：

经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

针对您情况的具体分析：

1. 如果原单位直接降低工资福利待遇并转为外包：

   • 在这种情况下，由于原单位降低了劳动合同约定的条件，您作为员工有权不同意续签。
   • 原单位需要按照您在本单位的工作年限，支付相应的经济补偿。

2. 如果原单位与外包公司协商，但工资福利待遇仍降低：

   • 即使原单位与外包公司进行了协商，但如果最终的工资福利待遇仍然低于原劳动合同的约定，您同样有权不同意续签。
   • 原单位仍然需要支付经济补偿，计算方式同上。

3. 关于未提前通知的赔偿：

   • 如果用人单位未提前30天通知您不续签劳动合同（在您同意续签但条件降低的情况下，这实际上也相当于未提前通知不续签原条件合同），您还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
   • 但需要注意的是，这个代通知金是在用人单位未提前通知且您因条件降低而不同意续签的情况下，与经济补偿同时主张的。不过，在您描述的情况中，更侧重于因条件降低而不续签，所以代通知金虽可提及，但核心还是经济补偿。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您因工资福利待遇降低而不同意续签的立场。
• 要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

综上所述，当劳动合同到期且用人单位换外包单位并降低工资福利待遇时，您作为员工有权不同意续签，并要求用人单位支付相应的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。