保洁下班后兼职是否合法，需分情况讨论：
若兼职不违反与现用人单位的约定及法律规定：
- 保洁员在下班后从事兼职工作，原则上并不违法。因为劳动者在完成本职工作后，有权利用自己的业余时间从事其他合法活动，包括兼职。
- 但需注意，如果与现用人单位签订的劳动合同中有明确限制兼职的条款（如竞业限制、保密义务等），则需遵守这些约定，否则可能构成违约。
- 同时，兼职工作必须合法，不得从事违法犯罪活动，否则将承担相应的法律责任。
若兼职违反与现用人单位的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工不得在外兼职，或者兼职可能影响到本职工作的完成质量，那么保洁员下班后兼职就可能违反这些规定。
- 在这种情况下，用人单位有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
若兼职导致无法履行本职工作或造成损失：
- 如果保洁员因兼职而无法按时、按质完成本职工作，或者给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果兼职行为严重影响了用人单位的正常运营秩序，用人单位甚至有权解除与员工的劳动合同。
法律建议：
- 在决定下班后兼职前，保洁员应仔细阅读与现用人单位签订的劳动合同及公司规章制度，确保自己的兼职行为不会违反这些规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确限制兼职的条款，保洁员可以放心从事兼职工作，但需确保兼职工作合法且不会影响到本职工作的完成质量。
- 如果对兼职行为是否合法存在疑问，或者在与用人单位就兼职问题产生纠纷时，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
可能后果：
- 如果兼职行为合法且未违反与现用人单位的约定，那么保洁员通常不会承担任何法律责任。
- 如果兼职行为违反了与现用人单位的约定或法律规定，那么保洁员可能面临用人单位的处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）以及可能的法律责任（如赔偿损失等）。
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