用周六周日的加班调休工作日，并不算公假。以下是对此问题的详细分析：

一、公假的定义与范围

公假，通常指的是因公共利益、政府行为或法律规定而给予的假期，如法定节假日、婚假、产假、丧假等。这些假期是员工依法享有的，与个人的加班或调休情况无关。

二、加班调休的性质

1. 加班：根据《劳动法》及相关规定，员工在超出正常工作时间外工作，视为加班。加班通常应支付加班费，但也可以与员工协商进行调休。

2. 调休：调休是指将员工加班的时间与后续的工作日进行置换，使员工在加班后的某个工作日可以休息，而不扣除工资。调休是用人单位与员工之间的一种协商安排，旨在保障员工的休息权，同时兼顾用人单位的生产经营需要。

三、加班调休与公假的区别

1. 性质不同：公假是依法享有的假期，与个人的加班或调休情况无关；而加班调休是基于员工加班事实的一种补偿方式，属于用人单位与员工之间的协商安排。

2. 法律依据不同：公假的享有和支付通常由法律法规明确规定；而加班调休则主要依据用人单位的规章制度和与员工的劳动合同进行约定。

3. 目的不同：公假旨在保障员工的合法权益，如休息权、家庭权等；而加班调休则旨在平衡员工的加班与休息，提高工作效率和员工满意度。

四、法律建议

1. 明确调休政策：用人单位应制定明确的调休政策，并与员工在劳动合同中或规章制度中明确约定。这有助于避免因调休问题而产生的劳动纠纷。

2. 依法支付加班费：如果用人单位选择支付加班费而非调休，应确保加班费的支付符合法律法规的规定，避免因加班费支付不足而引发的法律问题。

3. 保障员工休息权：无论采用调休还是支付加班费的方式，用人单位都应确保员工的休息权得到充分保障。过度加班和缺乏休息可能影响员工的身心健康和工作效率。

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