在单位上班期间干个体户是否合法，需分情况讨论：
若不影响本职工作且未违反单位规定：
- 法律并未禁止劳动者在不影响本职工作的前提下从事个体户经营。但需注意，不能同时与其他用人单位建立劳动关系，以免构成双重劳动关系，这可能违反《劳动合同法》的相关规定。
- 关键点：确保个体户经营不会干扰你在原单位的工作，且未违反单位的明确规定。
若单位明令禁止或影响本职工作：
- 如果用人单位在规章制度中明确禁止员工从事个体户经营，或者你的个体户经营对完成单位工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后你拒不改正，那么用人单位有权单方解除劳动关系。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
法律建议：
- 在决定从事个体户经营前，务必仔细阅读并理解你的劳动合同以及用人单位的规章制度，确保你的行为不会违反这些规定。
- 如果可能，与用人单位进行沟通，明确告知你的意图，并寻求单位的同意或理解。
- 确保个体户经营不会干扰你的本职工作，以免给用人单位造成损失，也避免给自己带来不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果违反用人单位的规定或影响本职工作，可能会面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 如果因个体户经营而给用人单位造成损失，可能还需要承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。