劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣单位是否需要支付赔偿，需分情况讨论：

一、单位不续签的情况

如果劳务派遣单位决定不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

举例：

• 如果劳动者在单位工作了3年6个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。
• 如果劳动者在单位工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月的工资。

二、劳动者不续签的情况

如果劳动者决定不续签劳动合同，那么是否需要支付经济补偿就要看具体情况了：

1. 单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：

   • 在这种情况下，单位不需要支付经济补偿。因为单位已经提供了与原来相同或者更好的劳动条件，劳动者选择不续签是出于个人原因，与单位无关。

2. 单位降低劳动条件，劳动者不续签：

   • 如果单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么单位需要支付经济补偿。这是因为单位的行为导致了劳动合同的终止，单位应当承担相应的责任。

三、特殊情况：单位违法解除或终止劳动合同

如果劳务派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿金额的两倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：

• 如果劳动者在单位工作了4年，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是8个月的工资（4年×2倍）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是单位不续签还是劳动者不续签，都建议双方保留好相关证据，比如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

2. 协商解决：在合同到期不续签的情况下，双方可以尝试协商解决经济补偿的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 了解法律：作为劳动者，应当了解自己的权利和义务，知道在什么情况下可以获得经济补偿或者赔偿金。这样在遇到问题时，才能更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳务派遣合同到期不续签时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。