关于您提出的“公司辞退员工补偿标准是否不含加班费”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工的补偿标准一般是不包含加班费的。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资指的是劳动者的应得工资，它一般包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但是并不包括加班工资。
这是因为，经济补偿是对劳动者在正常工作情况下为单位提供劳动的一种补偿，而加班费则是劳动者在超出正常工作时间付出额外劳动所获得的报酬，两者的性质是有所不同的。所以，在计算辞退员工的经济补偿金时，通常是按照正常工资性收入来计算，而不会将加班费纳入计算范围。
接下来，如果您遇到公司辞退员工且不给补偿的情况，您可以按照以下方式来维护自己的权益：
判断辞退是否合法：如果公司属于违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
收集相关证据：包括辞退通知、工作记录、工资条等，这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
与公司协商解决：您可以尝试与公司进行友好协商，争取获得应得的补偿。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，提交相关证据。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。