法律资格证本身在政府部门一般不直接作为加工资的依据，但可能通过其他途径间接影响收入。具体分析如下：

1. 直接加工资的可能性较低
   政府部门工资体系通常依据国家或地方统一的薪酬制度，如公务员职级工资制、事业单位岗位绩效工资制等。法律资格证（如法律职业资格证书）本身不属于职级晋升、岗位调整或绩效评价的直接依据，因此一般不会直接触发工资调整。

2. 可能通过以下途径间接影响收入

   • 岗位晋升或职称评定：若法律资格证是岗位要求的必备条件（如法官、检察官、行政执法岗位），持有证书可能成为晋升或评聘更高职称的资格条件，进而通过职级或职称提升间接提高工资。
     
   • 绩效奖励或专项补贴：部分地区或单位可能对持有法律资格证的员工给予一次性奖励、岗位津贴或绩效加分，但需以单位具体政策为准。
     
   • 遴选或调动优势：在公务员遴选或事业单位招聘中，法律资格证可能作为加分项或优先录用条件，进入更高平台后工资水平可能提升。

3. 需以单位政策或地方规定为准
   政府部门工资调整需严格遵守财政预算和人事制度，是否因法律资格证加工资需查阅本单位薪酬管理办法或咨询人事部门。例如，部分地区对通过国家统一法律职业资格考试的公务员给予每月几百元的专项补贴，但并非普遍现象。

建议：若您持有法律资格证且在政府部门工作，可主动向单位人事部门了解是否有相关补贴或晋升政策。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体场景下的法律问题。