结论前置：针对冒用本人档案篡改计划招工表导致退休权益受损的情况，可通过行政投诉、民事诉讼、刑事控告三种途径追究责任，具体需结合证据充分性、损害后果及行为性质选择适用。以下是详细分析：
一、行政责任追究：向劳动监察部门投诉
法律依据
根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权查处“用人单位违反招工登记管理规定”的行为。冒用档案、篡改招工表属于伪造用工记录，违反《劳动合同法》第八条关于“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件”的强制性规定。
操作要点
- 证据收集：需提供原始档案复印件、招工表修改痕迹鉴定（如笔迹鉴定）、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明招工表与实际用工情况不符。
- 投诉流程：向用人单位所在地的区县级劳动监察大队提交书面投诉材料，要求撤销虚假招工记录、恢复真实工龄计算，并赔偿因工龄错误导致的养老金损失。
- 处理结果：劳动行政部门可责令用人单位改正，并处以2000元以上2万元以下的罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。
二、民事责任追究：起诉用人单位或直接责任人
案由选择
- 侵权责任纠纷：以“侵犯姓名权、名誉权”为由起诉（《民法典》第一千零一十四条、第一千零二十四条），要求停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因退休金减少的直接经济损失。
- 劳动合同纠纷：若因招工表篡改导致劳动合同无效（《劳动合同法》第二十六条），可主张用人单位支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
关键证据
- 证明冒用行为的证据：如指纹鉴定、DNA鉴定（若涉及身份盗用）、证人证言（同事或前同事）。
- 证明损害后果的证据：社保局出具的养老金核算表、工资流水（显示实际工作年限与招工表不符）。
诉讼策略
- 若用人单位已注销，可起诉其股东或实际控制人（《公司法》第二十条关于“法人人格否认”的规定）。
- 申请财产保全，防止责任方转移资产。
三、刑事责任追究：向公安机关报案
可能涉及的罪名
- 伪造国家机关公文罪（《刑法》第二百八十条）：若招工表需经劳动部门备案，篡改行为可能构成此罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
- 诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）：若冒用档案目的是骗取养老金，数额较大（通常3000元至1万元以上）的，可追究刑事责任。
报案要点
- 管辖机关：向用人单位所在地的公安机关经侦部门报案。
- 证据要求：需提供招工表原件、修改痕迹鉴定、社保局出具的被骗取养老金数额证明。
- 刑事附带民事诉讼：在刑事案件审理中，可同时提起民事赔偿请求，要求返还非法所得并赔偿损失。
四、实务建议
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），但若能证明“不知情”，可主张时效中断。
- 多途径并行：行政投诉与民事诉讼可同时进行，行政处理结果可作为民事诉讼的证据。
- 专业协助：建议委托律师协助调取档案、申请鉴定，并制定诉讼策略。
如有进一步证据或具体细节（如招工表修改时间、涉及金额等），可直接向我咨询，我将结合个案情况提供更精准的法律方案。