旷工和迟到是两个不同的概念，但在劳动法律关系中，它们都涉及到员工未按时到岗工作的情形。下面我将从定义、法律后果以及实际案例三个角度为您详细解释：
定义
旷工：通常指的是员工未经批准，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。旷工可能涉及全天未到岗，也可能涉及部分时间段未到岗，但关键在于员工未经许可的缺勤。
迟到：则是指员工未能在规定的时间到达工作岗位，但最终还是到岗了，只是时间上有所延迟。迟到通常涉及的是时间上的延误，而非完全的缺勤。
法律后果
旷工：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。如果员工连续旷工达到一定天数，或者全年累计旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
迟到：迟到虽然不如旷工严重，但也可能违反用人单位的规章制度。对于迟到，用人单位通常会采取警告、罚款或者扣减工资等措施。然而，如果迟到行为频繁且严重，用人单位也可能将其视为严重违反规章制度的行为，进而解除劳动合同。
实际案例
以您提供的案例为例，公司《员工手册》中规定：“员工每次迟到或早退1小时，视为旷工半天；迟到或早退3小时，视为旷工一天。”这一规定实际上是将迟到与旷工进行了某种程度的等同。然而，在司法实践中，法院认为迟到、早退与旷工属于不同性质的违纪行为，不能直接等同或相互替代。法院指出，公司将迟到/早退1小时直接认定为旷工半天，超出了合理限度和一般认知，属于扩大化认定，缺乏事实基础。因此，法院最终判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
建议
对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作，避免迟到和旷工行为。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向用人单位请假并说明原因。
对于用人单位：应制定合理、明确的规章制度，对迟到和旷工行为进行明确界定，并采取合理的处罚措施。同时，用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违反规章制度。
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