劳务派遣公司所派出去的劳务派遣员工并不占用劳务派遣公司的“编制”这一说法，因为“编制”一词通常用于描述公职单位或国有企业的人员配置情况，而劳务派遣公司并不属于此类单位。以下从几个方面进行详细解释：
一、劳务派遣的法律关系
在劳务派遣的法律关系中，涉及三方主体：劳务派遣公司、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，并承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务。用工单位则与被派遣劳动者形成劳务用工关系，使用劳动者的劳动力，提供岗位和劳动条件，但不承担用人单位的法定责任。因此，从法律关系上看，被派遣劳动者是劳务派遣公司的员工，但这与“编制”无关。
二、“编制”的适用范围
“编制”一词通常用于描述公职单位（如政府机关、事业单位）或国有企业的人员配置情况。它涉及人员的定岗、定编、定员，以及相应的工资、福利等待遇。而劳务派遣公司作为市场主体，其人员配置并不受“编制”的限制。劳务派遣公司根据业务需求，灵活招聘和派遣劳动者，无需考虑“编制”问题。
三、劳务派遣员工的权益保障
虽然劳务派遣员工不占用劳务派遣公司的“编制”，但他们的权益仍然受到法律的保护。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。此外，劳务派遣公司也需依法履行用人单位义务，如及时足额支付工资、缴纳社保等。
四、建议与注意事项
劳务派遣公司：应严格依法履行用人单位义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。同时，应建立健全内部管理制度，规范劳务派遣行为，避免违法违规操作。
用工单位：应为被派遣劳动者提供安全的工作环境和合理的劳动条件。在用工过程中，应尊重被派遣劳动者的权益，避免歧视和不当对待。
被派遣劳动者：应增强法律意识，了解自身权益。在遇到权益受损时，应及时向劳务派遣公司或用工单位反映，并寻求法律援助或维权途径。
总结来看，劳务派遣公司所派出去的劳务派遣员工并不占用劳务派遣公司的“编制”。他们与劳务派遣公司形成劳动关系，但这一关系与“编制”无关。在劳务派遣过程中，各方主体应依法履行各自义务，共同保障被派遣劳动者的权益。如果您在劳务派遣方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。