员工在工作期间开车出车祸，是否能够获得员工险（这里主要理解为工伤保险）的赔偿，取决于事故的具体情况和责任划分。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于员工在工作期间因执行工作任务而发生的交通事故。因此，如果员工在工作期间开车出车祸，且对事故不负主要责任，那么该员工可以被认定为工伤。

二、工伤保险赔偿

一旦员工被认定为工伤，就可以享受工伤保险待遇。这包括：

1. 医疗费用：工伤保险会支付员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
3. 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
4. 其他补助：离职时，员工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

三、交通事故赔偿与工伤保险赔偿的关系

如果员工在工作期间开车出车祸，且事故是由第三方造成的，那么员工还可以向第三方主张交通事故赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。重要的是，交通事故赔偿与工伤保险赔偿并不冲突。员工可以先处理交通事故赔偿，如果赔偿不足，再由工伤保险进行补充，以保障自身的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果员工对事故负主要责任：那么该员工可能无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但员工仍然可以根据交通事故的责任划分，向第三方主张相应的赔偿。
• 如果员工险包含其他商业保险：如意外伤害保险等，那么员工还可以根据保险合同的约定，获得相应的保险赔偿。

五、建议与流程

1. 及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 准备相关材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
3. 依法主张赔偿：根据工伤认定结果和交通事故责任划分，依法向用人单位和第三方主张相应的赔偿。

如果有任何关于工伤保险或交通事故赔偿的疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。