结论前置：男方将欠款信息发给女方单位领导的行为可能涉及侵权，女方可通过多种途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 男方行为可能涉及侵权
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若欠款信息属于女方个人隐私（如债务金额、原因等），且男方未经女方同意向其单位领导披露，可能构成对隐私权的侵害。此外，若该行为导致女方社会评价降低（如被误解为“失信人员”），还可能涉及名誉权侵权（《民法典》第1024条）。

2. 女方可采取的维权措施

   • 要求停止侵害：女方可联系男方，要求其立即停止向第三方传播欠款信息，并书面道歉。
     
   • 收集证据：保存男方发送信息的记录（如短信、邮件、聊天记录等），以及单位领导收到信息后的反馈（如同事议论、领导询问等），作为后续维权的证据。
     
   • 协商或投诉：若男方拒不停止，女方可向单位人事部门或工会反映情况，要求单位协助处理；或通过第三方调解机构（如人民调解委员会）介入调解。
     
   • 法律诉讼：若侵权行为造成严重后果（如女方被辞退、精神损害等），女方可向法院提起民事诉讼，要求男方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。

3. 特殊情形下的处理建议

   • 若欠款为夫妻共同债务：若欠款属于夫妻共同债务（如为家庭生活所负），男方可能以“告知配偶”为由抗辩。但即使如此，其向单位领导披露的行为仍可能超出必要范围，需结合具体情节判断。
     
   • 若单位领导泄露信息：若单位领导在收到信息后进一步扩散（如向其他员工透露），女方可同时要求单位承担管理责任，或直接追究领导的个人侵权责任。

温馨提示：法律维权需以充分证据为基础，建议女方在采取行动前咨询专业律师，制定具体方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。