当您遭遇工伤且已经完成工伤认定，但公司不愿意支付误工费时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试协商解决

首先，建议您心平气和地与公司进行协商。在协商过程中，您需要：

1. 明确责任：向公司清楚阐述其应承担的误工费责任，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，说明在停工留薪期内，公司应按月支付您原工资福利待遇。
2. 提供证据：准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明（显示休息时长等信息）、工资发放记录等证据，以事实和法律依据来支撑自己的诉求。
3. 诚恳沟通：通过诚恳的沟通，尝试争取以协商的方式解决问题，这有助于避免不必要的法律纠纷和时间成本。

二、向劳动保障监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门会依据法律法规，督促公司按时支付误工费。在投诉时，您需要：

1. 提交投诉材料：包括工伤认定决定书、相关证据材料以及投诉书等。
2. 配合调查：积极配合劳动保障监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

三、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、工伤认定决定书、工资流水、就医记录等证据材料。
2. 明确仲裁请求：在仲裁申请中，清晰地陈述工伤认定情况、公司未支付误工费的事实以及自身应得误工费的计算依据。
3. 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括出庭、陈述事实、提供证据等。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等。
2. 参与诉讼程序：按照法院的要求参与诉讼程序，包括出庭、举证、质证等。
3. 等待判决结果：法院将依据相关法律规定，对双方提交的证据进行审查，并作出判决。

五、注意事项

在整个过程中，您需要：

1. 保留好所有证据：包括工伤认定决定书、工资流水、就医记录、与公司的沟通记录等，这些证据是您维护权益的关键。
2. 注意时效性：根据相关法律法规，您需要在规定的时间内提出仲裁申请或提起诉讼，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上建议能够帮助您解决公司不愿意支付误工费的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。