职务违法主要违反了《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中华人民共和国公务员法》以及《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。以下是对这些法律规定的详细阐述：

一、《中华人民共和国监察法》的相关规定

根据《中华人民共和国监察法》，职务违法是指公职人员在行使公权力过程中，利用职务上的便利实施的违法行为。这些行为包括但不限于贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等。监察委员会依法对涉嫌职务违法和职务犯罪的公职人员进行监督、调查和处置，确保公共权力的廉洁与公正。

二、《中华人民共和国公职人员政务处分法》的细化规定

《中华人民共和国公职人员政务处分法》构建了严密的政务处分制度，与党纪处分、刑事处罚相衔接，全面覆盖公职人员的违法违纪行为。该法明确列举了贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等具体情形，并根据情节轻重给予相应的政务处分，直至开除。这一规定强化了公职人员的管理与监督，确保了公职行为的合法性和合规性。

三、《中华人民共和国公务员法》的纪律要求

《中华人民共和国公务员法》明确了公务员必须遵守的纪律规范，包括不得贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等。这些规定为公务员的职业行为划定了清晰的界限，并规定了违反纪律规定的后果。对于违反纪律规定的公务员，将依据情节严重程度给予相应处分，以保障公务员队伍的纯洁性与高效性。

四、《中华人民共和国刑法》中的职务犯罪规定

当职务违法行为达到一定的危害程度和情节标准时，即构成犯罪。例如，贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等均属于职务犯罪的范畴。《中华人民共和国刑法》对这些犯罪行为设定了明确的法律后果，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等刑罚，并可能伴随罚金或没收财产等附加刑。这体现了刑法对严重职务违法行为的严厉打击，维护了国家的法制权威和社会公共利益。

五、职务违法的典型表现与法律后果

职务违法的典型表现包括贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等。这些行为不仅损害公共利益和社会秩序，还可能侵犯公民、法人或其他组织的合法权益。根据相关法律法规，职务违法行为可能面临刑事责任、行政处分、民事赔偿以及职业禁止等法律后果。例如，贪污受贿金额较大者可处有期徒刑至死刑，并处罚金或没收财产；未达到刑事立案标准的轻微违法则可能受到警告、记过、撤职、开除公职等行政处分。

法律建议：

对于公职人员而言，应严格遵守相关法律法规和职业规范，做到廉洁奉公、勤政为民。一旦发现职务违法行为，应及时向有关部门报告并配合调查处理。同时，各单位也应加强内部监督和管理，建立健全预防职务违法行为的机制，确保公职行为的合法性和合规性。

总结与提醒：

职务违法是一个多维度、多层次的概念，涵盖了从轻微违规到严重犯罪的广泛范围。法律对此进行了详尽的规定，旨在构建公平、公正、透明的公职环境。作为公职人员，应时刻牢记自己的职责和使命，坚守职业道德底线，做到清正廉洁。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。