若因年度考核不合格被辞退，赔偿情况需根据具体情形来判断：

1. 合法解除且有充分证据的情况：

   • 若用人单位有合法有效的考核制度，并且该制度已经向员工明确公示，同时能证明员工确实考核不合格。
   • 在这种情况下，如果用人单位还按照法定程序，对员工进行了培训或者调岗，但员工仍然不能胜任工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）。例如，如果员工工作了3年半，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5 × 5000 = 17500元。

2. 违法解除的情况：

   • 若用人单位的考核制度不合法、不合理，或者未向员工明确公示，又或者无法证明员工考核不合格。
   • 或者，用人单位未经过培训、调岗等法定程序，就直接以考核不合格为由辞退员工，这都属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。例如，如果员工工作了3年半，月工资为5000元，那么赔偿金就是2 × 3.5 × 5000 = 35000元。

实践中，员工可以收集劳动合同、工资条、工作证、考核相关材料等证据，通过协商、劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如果遇到此类问题，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

希望以上内容能够对你有所帮助，如果有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。