不是连续三天旷工并不直接算作自离。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律法规层面无统一规定：

   • 我国《劳动法》及《劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职（自离）。因此，不能仅凭旷工三天（无论是否连续）就直接认定劳动者自动离职。
   • 《劳动合同法》第三十九条指出，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定，而非由法律直接规定旷工天数。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权制定规章制度，并明确旷工多少天属于严重违反规章制度的行为。若规章制度中明确规定旷工三天（无论是否连续）为严重违规，且该规定合法有效，则用人单位可依据此规定解除劳动合同。
   • 然而，并非所有企业都统一以旷工三天作为自离标准。有些企业可能会根据实际情况，设定不同天数的旷工界限，或者综合考量其他因素（如员工的一贯表现、离职原因等）来判定是否属于自离行为。

3. 实际操作建议：

   • 沟通与了解：面对劳动者旷工的情况，用人单位应首先与劳动者沟通，了解其旷工的原因，并尝试解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 依法处理：若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工三天且规章制度有明确规定），用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。同时，无需支付经济补偿金。
   • 完善规章制度：用人单位应不断完善自身的规章制度，确保规定的合法性、合理性和可操作性。这有助于在处理类似问题时能够有据可依，减少法律风险。

特殊情况提醒：

• 如果用人单位的规章制度中并未明确规定旷工三天为自离标准，或者该规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工三天就认定劳动者自动离职。
• 在实际操作中，用人单位应谨慎处理旷工问题，避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。

综上所述，不是连续三天旷工并不直接算作自离。这一结论取决于用人单位的规章制度以及法律法规的具体规定。如果您对旷工或自离问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。