面对公司要求您在辞职期间一直带新人的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，要明确的是，公司安排您带新人这一行为本身并不违法。这是公司内部管理的一种方式，旨在确保工作的连续性和新人的快速融入。然而，如果公司同时有辞退您的意图，那么您就需要特别小心了。
若公司无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据劳动法的规定，您有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，而经济补偿则是根据您在公司的工作年限来计算的。
接下来，针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：
正常履行带新人的职责：尽管您可能对公司有辞退您的意图感到担忧，但在合同期间，您仍然有义务正常履行工作职责，包括带新人。这有助于维护您的职业形象，并在后续可能的法律纠纷中作为您正常工作的证据。
保留相关证据：在带新人的过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作交接记录、与新人的聊天记录、培训资料等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中，将有助于证明您已经正常履行了工作职责。
与公司协商：如果公司确实有辞退您的意图，并且提出了协商解除合同的要求，您可以要求公司给予合理的经济补偿。在协商过程中，务必确保所有条款都以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免后续可能出现的纠纷。
寻求法律援助：如果您对公司辞退您的决定有异议，或者认为公司没有给予您合理的经济补偿，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
总之，面对公司要求您在辞职期间带新人的情况，您需要保持冷静和理性，正常履行工作职责，并保留好相关证据。如果公司确实有辞退您的意图，您可以与公司协商经济补偿，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。