退休返聘通常不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这一结论主要基于相关法律法规及司法解释的明确规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：该条款明确指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者退休，其与原用人单位之间的劳动关系即自动结束。因此，退休后再被返聘，难以形成新的劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：此条款进一步规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。这从司法层面明确了退休返聘人员的法律性质为劳务关系。
二、劳务关系的特点
定义与性质：退休返聘人员与用人单位之间的关系，是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的一种特殊的劳务关系或工作关系。这种关系不受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整，而是主要受相关民事法律的调整和保护。
权利与义务：在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过签订的书面协议来明确。这包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密义务、违约责任等条款。退休返聘人员无法要求依据《劳动法》来处理其与用人单位之间的纠纷，但可以通过民事法律途径来维护自己的合法权益。
三、实践中的差异与处理
虽然法律规定了退休返聘通常不构成劳动关系，但在实践中，各地司法实践可能存在一定差异。例如，对于虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员返聘，在符合一定条件下，有些地方可能仍会认定为劳动关系。因此，在具体案件中，应结合当地司法实践和具体情况进行综合判断。
四、法律建议
明确法律关系：用人单位在聘用退休人员时，应明确双方的法律关系为劳务关系，并签订相应的书面协议。这有助于避免后续可能出现的法律纠纷。
遵守法律法规：无论是用人单位还是退休返聘人员，都应遵守相关法律法规和民事法律的规定。用人单位应依法支付劳动报酬、提供必要的工作条件等；退休返聘人员则应履行约定的义务、保守用人单位的商业秘密等。
寻求法律帮助：如果在退休返聘过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷、工伤赔偿等领域的法律问题，您可以随时向我咨询。
综上所述，从法律的角度来看，退休返聘通常不构成劳动关系，而是构成一种特殊的劳务关系。在实际操作中，用人单位和退休返聘人员应明确双方的法律关系，并遵守相关法律法规和民事法律的规定。