您好，关于劳动合同到期不续签是否需要提前一个月通知员工的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》并没有明确规定公司必须在劳动合同到期前一个月通知员工不续签。但是，从实际操作和员工权益保护的角度出发，公司提前通知员工是一个比较合理和人性化的做法。这样做可以让员工有足够的时间来寻找新的工作机会，避免因为突然失业而带来的经济和生活上的困扰。

接下来，我们分几种情况来详细讨论：

1. 公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同：

   • 在这种情况下，员工有权拒绝续签，并且公司应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。
   • 虽然法律没有明确规定提前通知的时间，但公司最好在合同到期前合理时间内通知员工，以便员工做好准备。

2. 公司没有与员工续签合同，但员工仍在公司工作：

   • 如果公司没有与员工续签合同，但员工仍然在公司工作，那么从第二个月起，公司应当支付员工双倍工资。这是为了保护员工的权益，防止公司利用未续签合同来规避法律责任。
   • 在这种情况下，公司更应当提前通知员工不续签的决定，以避免可能的法律纠纷。

3. 员工主动提出离职：

   • 如果员工在劳动合同到期时主动提出离职，那么公司是不需要支付经济补偿金的。
   • 在这种情况下，员工通常不需要提前一个月通知公司（除非合同中有特别约定），但出于职业礼仪和尊重，提前通知是一个比较好的做法。

4. 特殊情况下的通知义务：

   • 如果公司愿意维持或提高原合同条件续签，而员工拒绝续签，那么员工在这种情况下有义务提前告知公司。这是为了保障双方的权益，避免因为突然的不续签决定而给公司带来不必要的困扰。

综上所述，虽然法律没有明确规定公司必须在劳动合同到期前一个月通知员工不续签，但出于员工权益保护和避免法律纠纷的考虑，公司最好在合同到期前合理时间内通知员工。同时，员工在特定情况下（如公司愿意维持或提高原合同条件续签而员工拒绝）也有提前告知公司的义务。希望这些解答能够对您有所帮助。