针对您提出的问题，即派遣单位在合同期满后通知终止合同，但劳动者仍然在用工单位上班的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿金，以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣劳动合同到期终止的，若非因劳动者原因（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外），劳动者享有经济补偿金。这意味着，如果派遣单位在合同到期后未与劳动者续签合同，且劳动者继续在用工单位工作，那么派遣单位通常需要支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果派遣单位在合同到期后提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 如果劳动者继续在用工单位工作，但派遣单位未及时与劳动者续签合同，且未提出终止劳动关系，那么双方可能形成事实劳动关系。此时，若派遣单位后续决定终止劳动关系，仍需根据法律规定支付经济补偿金，并可能面临支付双倍工资的风险（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求派遣单位及时续签劳动合同或明确终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金。
   • 若劳动者发现自身权益受到侵害，如工资未按时足额发放、社会保险未缴纳等，可首先与派遣单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，在合同到期后继续在用工单位工作的情况下，应密切关注与派遣单位的劳动关系状态，确保自身权益不受侵害。
• 对于派遣单位而言，应及时与劳动者续签劳动合同或明确终止劳动关系，避免形成事实劳动关系而面临法律风险。
• 各方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。

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