试用期一般应按照劳动合同的约定来执行，而非仅仅依据offer（录用通知）的内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
• 试用期作为劳动合同的一部分，其期限、待遇等条件也应当在劳动合同中明确约定。因此，试用期应按照劳动合同的约定来执行。

2. offer的法律性质

• offer（录用通知）通常是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的书面或电子形式的通知，其中可能包含职位、薪资、试用期等基本信息。然而，offer本身并不具备劳动合同的法律效力，它更多是一种要约邀请或要约的表示。
• 在劳动者接受offer并签订劳动合同后，offer中的内容（除非被劳动合同明确采纳）通常不再具有独立的法律效力。因此，试用期不能仅依据offer来确定。

3. 实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，用人单位在发出offer时，应确保offer中的内容与后续签订的劳动合同内容一致，特别是关于试用期的部分。如果offer中的试用期与劳动合同中的试用期不一致，应以劳动合同为准。
• 劳动者在接受offer并准备签订劳动合同时，也应仔细阅读劳动合同中的试用期条款，确保自己的权益不受损害。如果发现劳动合同中的试用期与offer中的不一致，应及时与用人单位沟通并协商解决。

4. 可能的法律后果

• 如果用人单位未按照劳动合同的约定执行试用期，或者试用期条款违反了法律法规的强制性规定（如试用期过长、未依法支付试用期工资等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保offer与劳动合同内容的一致性，避免因条款不一致而引发的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，在接受offer并签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。

如果有任何关于试用期或劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。