保安在清明节节假日加班，应按照不低于其本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休代替。具体分析如下：

一. 法定节假日加班规定

1. 加班工资标准：清明节作为法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位若安排劳动者在该天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。此规定同样适用于保安这一职业，且此部分加班工资不得以调休来替代。

   • 例如，若保安小李的月工资为5000元，其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 = 229.89元。清明节当天加班，其加班工资则应为229.89元 × 300% = 689.67元。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 清明节当天加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 或 小时工资 × 300% × 加班小时数

二. 休息日加班规定

若清明节假期与周末休息日相连，形成连休，对于非法定节假日的休息日加班，用人单位可以选择支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资，或者安排补休来代替加班费支付。这一规定同样适用于保安。

三. 法律建议

保安在清明节节假日加班时，应确保自己的合法权益得到保障。如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，建议及时与我联系或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，保安在清明节节假日加班的工资计算应严格按照法律法规进行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。