公务员因行政拘留是否会被开除公职，需根据具体情况综合判断，并非绝对会被开除。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员被开除公职的情形主要包括：在年度考核中连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作且不接受其他安排的；因机关调整等需要调整工作但拒绝合理安排的；不履行公务员义务、不遵守法律和公务员纪律且经教育无转变的；旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的等。法律并未直接规定公务员因行政拘留必须被开除公职。但行政拘留作为对公务员违法行为的行政处罚，确实可能对其公职身份产生影响。
二、实际处理层面
负面影响较大时：如果公务员因行政拘留所涉及的事件原因造成了较大的负面影响，且公共机构认为其不适宜继续担任公务员职务，那么该机构可能会提出申请，要求解除其职务。这种情况下，公务员被开除公职的可能性较大。
负面影响较小时：如果公共机构认为事件影响较小，且当事人具有改正错误的可能性，那么他们可能会采取警告、记过等方式进行处理，而不是直接开除公职。这种情况下，公务员仍有机会保留其公职身份。
三、具体案例与地区差异
具体案例：在实际操作中，公务员因行政拘留被开除公职的案例并不罕见，但也有许多案例中公务员仅受到了警告、记过等处分而未被开除。这主要取决于事件的具体情况、公务员的工作表现以及公共机构的判断。
地区差异：不同地区对于公务员因行政拘留被开除公职的处理也可能存在差异。一些地区可能更为严格，倾向于开除公职；而另一些地区则可能更为宽容，倾向于给予改正的机会。
四、建议与后续行动
了解当地规定：如果您或您身边的公务员因行政拘留面临公职身份的问题，建议首先了解当地的相关规定和政策，以便更好地判断可能的结果。
积极沟通与改正：无论结果如何，都应积极与所在单位沟通，表达改正错误的决心和行动。这有助于减轻负面影响，增加保留公职的可能性。
寻求法律帮助：如果您对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，公务员因行政拘留是否会被开除公职并无绝对答案，而是需要根据具体情况综合判断。如果您或您身边的公务员面临此类问题，建议积极了解当地规定、与单位沟通并寻求法律帮助。