律师团队合伙人是否会给成员案源，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
团队文化和合作模式：
- 在一些律师团队中，合伙人可能会积极地将案源分配给团队成员，特别是那些表现出色、有潜力的成员。这种分配方式有助于团队的整体发展，提升团队成员的专业能力和经验。
- 然而，在其他团队中，合伙人可能更倾向于自己处理案源，或者仅将部分案源分配给特定的成员。这可能与团队的文化、合作模式以及合伙人的个人偏好有关。
成员的能力和表现：
- 合伙人通常会根据团队成员的能力、经验和表现来决定是否分配案源。那些具备专业能力、能够高效处理案件的成员，更有可能获得合伙人的信任和案源分配。
- 相反，如果成员在能力或表现上存在不足，合伙人可能会选择将案源分配给其他更合适的成员，或者自己处理。
案源的性质和复杂度：
- 案源的性质和复杂度也是影响合伙人是否分配案源的重要因素。对于一些简单、常规的案件，合伙人可能会选择分配给团队成员处理，以锻炼他们的能力。
- 但对于一些复杂、高风险的案件，合伙人可能会更倾向于自己处理，或者仅与少数经验丰富的成员共同处理。
团队规模和资源分配：
- 在大型律师团队中，由于成员众多，合伙人可能会更倾向于将案源分配给不同的成员，以充分利用团队资源。
- 而在小型团队中，由于成员有限，合伙人可能会更谨慎地分配案源，确保每个案件都能得到妥善处理。
法律建议：
- 对于希望获得案源分配的团队成员来说，提升自己的专业能力、积累经验和表现自己是非常重要的。通过不断学习和实践，提升自己的法律素养和办案能力，从而增加获得案源分配的机会。
- 同时，团队成员也可以与合伙人进行积极沟通，表达自己的意愿和期望。通过沟通，了解合伙人的分配原则和偏好，从而更好地调整自己的工作策略和方向。
可能的法律后果：
- 如果合伙人未按照合理原则分配案源，导致团队成员利益受损，可能会引发团队内部的矛盾和纠纷。在这种情况下，团队成员可以通过与合伙人协商、寻求团队内部调解或者依据团队协议等途径来解决问题。
- 如果问题无法得到妥善解决，团队成员还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，在采取法律行动之前，应充分评估法律风险和成本，并咨询专业律师的意见。
总结与进一步思考：
律师团队合伙人是否会给成员案源，取决于团队文化、成员能力、案源性质和团队规模等多种因素。对于团队成员来说，提升自己的专业能力和表现自己是非常重要的。同时，积极与合伙人沟通并了解分配原则也是增加获得案源分配机会的有效途径。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。