病假工资只给20%是否合法，需具体结合当地法律法规、劳动合同或集体合同的约定以及员工的实际工资水平来判断。
一. 一般规定与合法性判断
法定最低标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是判断病假工资合法性的基本底线。
结合实际情况：若支付的病假工资（即员工工资的20%）低于当地最低工资标准的80%，则显然不合法。反之，若员工高薪，其工资的20%已高于或等于当地最低工资标准的80%，且符合劳动合同或集体合同的约定，则可能合法。
二. 地区差异与合同约定
地区差异：各省、自治区、直辖市有具体的病假工资标准，这些标准可能高于或细化了国家层面的规定。因此，判断病假工资合法性时，需参考当地的具体规定。
合同约定：如劳动合同或集体合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不违反法律强制性规定（即不低于当地最低工资标准的80%），则该约定合法有效。即使病假工资只支付了20%，但若符合合同约定，也不构成违法。
三. 特殊情况与应对措施
特殊情况：对于高薪员工，若其与企业在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资支付比例为20%，且该比例对应的金额高于当地最低工资标准的80%，则该支付方式在特定情况下可能合法。
应对措施：若企业支付的病假工资低于法定标准，员工有权要求用人单位按照法律规定支付病假工资，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁以维护自身权益。
我建议：企业在制定病假工资政策时，应严格遵守当地法律法规，并在劳动合同或集体合同中明确相关条款，以确保合法合规。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。