不属于夫妻共同财产的劳动报酬主要包括以下几种情形：

1. 一方的婚前工资
   婚前取得的工资属于一方的个人财产，因为这是其在结婚前通过劳动获得的收入，与婚姻关系存续期间的共同生活无关。例如，若你在婚前工作了一段时间并积累了工资，这部分工资在婚后仍然属于你的个人财产，不会因婚姻关系的建立而转化为夫妻共同财产。

2. 明确约定为个人财产的工资
   夫妻双方可以通过书面协议约定，一方的工资归其个人所有。这种约定对双方具有法律约束力，只要该协议是双方真实意思表示，内容合法，工资就按约定属于个人财产。比如，你们可以在婚前或婚后签订一份财产协议，明确约定某一方或双方的工资收入归各自所有，这样在婚姻关系存续期间，这部分工资就不会被视为夫妻共同财产。

3. 具有特定人身属性专属于一方的工资
   某些特殊职业基于个人身份发放的补贴、津贴等，如果具有强烈的人身专属性，应认定为个人财产。例如，运动员获得的与特定比赛、个人运动生涯相关的奖励性质工资，或者科研人员因个人科研成果获得的国家科研奖励（即便以工资形式发放），这些通常都属于个人财产。因为它们是对个人能力、贡献或特定身份的奖励，与婚姻关系中的共同劳动或贡献无关。

4. 一方因受到人身损害获得的赔偿或补偿中的工资性赔偿
   如工伤赔偿中的停工留薪期工资，这是对受害者因身体受伤无法正常工作的补偿，具有保障受害者基本生活和后续治疗的作用，与个人的人身安全紧密相关，应认定为个人财产。在这种情况下，即使这部分赔偿以工资的形式发放，也不会被视为夫妻共同财产。

法律建议：

• 在婚姻关系中，为了明确财产归属，减少财产纠纷，建议夫妻双方在婚前或婚后签订一份财产协议，明确约定各自的财产范围、归属及处理方式。
  
• 如果遇到涉及劳动报酬是否属于夫妻共同财产的争议，建议及时咨询专业律师，根据具体情况和法律规定进行判断和处理。
  

可能法律后果：

• 如果错误地将不属于夫妻共同财产的劳动报酬视为共同财产进行分割，可能会损害一方的合法权益，引发不必要的法律纠纷。
  
• 反之，如果故意隐瞒或转移不属于夫妻共同财产的劳动报酬，以逃避分割责任，也可能面临法律制裁和道德谴责。
  

因此，在处理婚姻关系中的财产问题时，务必遵循法律规定和公平原则，确保双方的合法权益得到保障。如果你有任何关于婚姻家庭财产方面的法律问题，可以直接向我咨询。