合同到期你不续签，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需根据合同类型及具体情况来判断。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度进行分析：
劳动合同角度
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，你不同意续订：
- 在这种情况下，劳动合同期满终止，用人单位无需向你支付经济补偿。因为用人单位已经提供了不低于或优于原合同的条件，而你选择了不续签，这是你自主决定的结果。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订，或者用人单位主动决定不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
- 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，合同到期公司不续签或降低条件续签而你不同意，那么公司应支付你3 × 5000 = 15000元的经济补偿。
若你因自身原因主动不续签：
- 如你找到了更好的工作机会等，通常情况下是不能获得赔偿的。因为这是你基于个人职业规划或生活需求做出的选择，与用人单位无关。
其他民事合同角度
对于其他类型的民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于合同中是否有关于到期不续签赔偿的相关约定。
若合同中有明确约定：
- 则按照合同约定执行。如果合同中规定了到期不续签需要支付违约金或赔偿金，那么不续签的一方就需要按照约定履行义务。
若合同中没有约定：
- 则一般不存在法定的赔偿义务。因为民事合同遵循的是意思自治原则，即合同双方在没有法律强制性规定的情况下，可以自由约定合同的内容和条款。如果合同中没有约定到期不续签的赔偿事宜，那么不续签就不需要承担赔偿责任。
建议：在处理合同到期不续签的问题时，建议你先仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于到期不续签赔偿的约定，那么就需要按照约定执行；如果没有约定，那么就需要根据具体情况和法律规定来判断是否需要赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。