若劳动者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，在符合法定情形下，是可以再起诉要求支付经济补偿金的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、赔偿金与经济补偿金的法律区别

1. 赔偿金：通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。其计算依据是经济补偿标准的二倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，并弥补劳动者的损失。
2. 经济补偿金：是在符合法定情形下，如用人单位依法解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位需向劳动者支付的补偿。其计算依据劳动者的工作年限和工资标准等确定，旨在保障劳动者在劳动合同解除或终止后的基本生活。

二、赔偿金未获支持时，经济补偿金的法律依据

若劳动者主张的赔偿金未获支持，并不意味着经济补偿金也必然无法主张。这需要依据具体事件的性质、双方的法律关系以及实际履行情况等来综合判断。根据《人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第五条第一款规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若经审查认为用人单位系合法解除劳动合同，但符合支付经济补偿金的法定情形，如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位经济性裁员等，劳动者可以依法起诉要求用人单位支付经济补偿金。

三、实际操作中的建议

1. 对照法律规定：劳动者应仔细对照《劳动合同法》等相关法律规定，判断自己的情况是否符合支付经济补偿金的法定情形。
2. 收集证据：劳动者需要收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明自己的情况符合相关法律规定的情形。
3. 提起诉讼或申请仲裁：在证据充分的情况下，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。

四、案例分析

以陈某与某运输公司的劳动纠纷为例，陈某以某运输公司违法解除劳动合同为由提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。但经法院审理认为，某运输公司是劳动合同期满后解除劳动合同，按法律规定需向劳动者支付经济补偿金。最终，法院判决某运输公司向陈某支付经济补偿金。这一案例充分说明了，在赔偿金未获支持的情况下，若符合法定情形，劳动者是可以再起诉要求支付经济补偿金的。

总结与建议：

• 劳动者在主张赔偿金未获支持时，不要轻易放弃自己的权益。应仔细对照法律规定，判断自己的情况是否符合支付经济补偿金的法定情形。
• 在符合法定情形的情况下，劳动者应积极收集证据，提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
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