针对您提出的“合同到期后不续签到哪里咨询赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于合同到期后不续签的赔偿问题，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。当劳动合同期满，且用人单位决定不再续签时，除非用人单位维持或者提高了劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、赔偿的咨询途径

1. 当地劳动保障部门：您可以前往所在地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）进行咨询。这些部门通常设有专门的咨询窗口或热线电话，能够为您提供关于劳动合同到期不续签赔偿的详细解答。

2. 法律援助机构：如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，也可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和法律援助服务，能够帮助您理解相关法律规定并维护自己的合法权益。

3. 专业律师：如果您的情况较为复杂或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师。律师能够根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

二、赔偿的具体情况

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件导致劳动者不同意续签，或者用人单位直接决定不再续签且未提前通知（虽法律未直接规定需额外支付“代通知金”，但可能面临其他法律责任），则用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错的情况，如果用人单位不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且不存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，则用人单位通常无需支付经济补偿。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，当您遇到合同到期后不续签的赔偿问题时，可以前往当地劳动保障部门、法律援助机构或咨询专业律师进行咨询。同时，根据您的具体情况和法律规定来确定是否需要支付经济补偿以及补偿的具体金额。