试用期是算进工龄里的。这一结论基于以下法律分析和实际考量：
一、法律层面分析
试用期包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同不可或缺的一部分。因此，劳动者在试用期内的工作时间，理应计入其工龄。
工龄的定义与计算：
- 工龄是指职工以工资收入为主要或全部来源的工作时间的累积。它不仅反映了职工的社会贡献和经验技术程度，还与劳动者的多项福利待遇紧密相连。试用期作为劳动者工作生涯的起始阶段，虽然双方尚处于相互考察和选择的过程中，但劳动者在此期间确实为用人单位提供了劳动，并以工资收入为生活资料。因此，将试用期计入工龄，既符合法律逻辑，也体现了对劳动者实际工作经历的尊重。
二、实际考量与影响
社会保险缴纳：
- 工龄是影响社会保险缴纳基数和年限的重要因素。将试用期计入工龄，有助于确保劳动者在社会保险方面的权益得到全面保障。例如，在计算养老保险、医疗保险等社会保险的缴纳年限时，试用期的工作时间将被纳入考虑范围。
带薪年假计算：
- 根据相关法律法规，劳动者的带薪年休假天数与其工龄直接相关。将试用期计入工龄，意味着劳动者在享受带薪年假时，能够更准确地反映其实际工作年限，从而享受到应有的休假权益。例如，工作满一年不满十年的劳动者，享有五天带薪年假；工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年假；工作满二十年以上的，享有十五天带薪年假。这些假期的计算都基于劳动者的工龄。
经济补偿计算：
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。此时，工龄是计算经济补偿金的重要依据。将试用期计入工龄，有助于确保劳动者在经济补偿方面的权益得到充分保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
- 虽然试用期通常计入工龄，但需注意，每个用人单位对同一劳动者只能设定一次试用期。且试用期的长度需根据劳动合同期限进行合理设定，不得超过法定上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的工龄计算方式，确保在社会保险缴纳、带薪年假享受以及经济补偿计算等方面的权益得到保障。
- 用人单位应严格按照法律法规的要求，将试用期计入劳动者的工龄，避免因违法约定试用期而承担法律责任。
- 若在工龄计算或试用期约定方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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