在与老板商谈工伤赔偿时，你应做好充分准备，保持理性，明确赔偿项目及金额，并了解法律途径以确保自己的权益。以下是详细的步骤和建议：

一. 前期准备

1. 收集证据：

   • 确保你已有医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗相关证据，这些将用于证明你的伤情及治疗过程。
   • 取得工伤认定决定书，这是进行赔偿谈判的基础。
   • 如有劳动能力鉴定结果，也请一并准备，它将影响赔偿金额的计算。
   • 整理因工伤产生的各类费用凭证，如医疗费用票据、交通费、住宿费等，以及受伤前的工资条或银行流水，用于计算误工费及其他赔偿项目。

2. 了解赔偿标准：

   • 熟悉《工伤保险条例》及当地的相关规定，明确各项赔偿项目的计算标准和依据。例如，一次性伤残补助金的计算方法是根据伤残等级确定月数乘以本人工资。

3. 制定赔偿诉求：

   • 基于你的伤情、治疗费用、康复情况以及对未来工作和生活的影响，制定一个合理且具体的赔偿诉求。

二. 与老板沟通协商

1. 选择合适的时机与地点：

   • 找一个双方都有空闲、心情相对平和的时间，以及一个安静、无干扰的场所进行商谈。

2. 保持冷静与理智：

   • 以平和的态度陈述工伤事故的经过、伤情以及因此遭受的损失。
   • 清晰、直接地提出你的赔偿诉求，并简要说明其合理性和计算依据。

3. 倾听与协商：

   • 尊重老板的立场，认真倾听其回应和意见。
   • 对于老板提出的异议或建议，要耐心解释和说明，努力寻求双方都能接受的解决方案。

三. 了解法律途径

1. 调解：

   • 如果与老板的协商陷入僵局，你可以考虑向企业劳动争议调解委员会或第三方调解机构申请调解。

2. 仲裁：

   • 如调解无果，你可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决执行。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法作出公正判决。

我建议：在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要因情绪化而影响了谈判的效果。同时，也要确保自己了解所有的法律途径和权益，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。