不能直接跑，擅自离岗可能面临法律责任和不利后果。针对您提出的“工地出了非安全性质量问题我能直接跑吗”这一问题，我将从法律角度为您详细分析。
一、法律责任角度
劳动合同约束：
- 您与工地（或雇主）之间通常存在劳动合同关系，该合同明确了双方的权利和义务。
- 擅自离岗可能构成违约行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。
工作职责与义务：
- 作为工地的一员，您有义务按照合同约定和工地规定履行工作职责。
- 面对非安全性质量问题，您应首先考虑通过合法途径解决问题，如向工地管理层报告、提出改进建议等，而非直接离岗。
二、不利后果角度
工资与福利损失：
- 擅自离岗可能导致您无法获得应得的工资、奖金和其他福利待遇。
- 雇主可能根据合同约定或内部规定，对您的离岗行为进行处罚，包括扣减工资、取消奖金等。
职业声誉受损：
- 擅自离岗可能影响您的职业声誉，对未来求职和职业发展产生不利影响。
- 雇主和同行可能对您的职业态度和责任感产生质疑，从而影响您的职业机会。
法律纠纷风险：
- 擅自离岗可能引发法律纠纷，如雇主提起诉讼要求您承担违约责任。
- 您可能需要花费时间和精力应对法律纠纷，甚至面临法律制裁。
三、建议与措施
及时报告与沟通：
- 发现非安全性质量问题后，您应立即向工地管理层报告，并提出改进建议。
- 通过沟通协商，寻求解决问题的最佳途径，避免擅自离岗带来的不利后果。
依法维权：
- 如果工地管理层对您的报告和建议置之不理，或者问题无法得到妥善解决，您可以考虑依法维权。
- 您可以向相关部门投诉举报，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
遵守合同与规定：
- 在任何情况下，您都应遵守劳动合同和工地规定，履行自己的工作职责和义务。
- 通过合法途径解决问题，避免擅自离岗等违法行为带来的不利后果。
遇到工地非安全性质量问题时，您不能直接跑。相反，您应通过合法途径报告问题、提出建议，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。