针对您提出的“地铁公司裁员怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，地铁公司裁员时的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。在裁员过程中，员工的赔偿通常包括经济补偿金，其计算方式主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。

一、经济补偿金的标准

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的赔偿

1. 解雇保护期内的赔偿：

   • 对于“距离法定退休年龄不足五年”且在本单位连续工作满十五年的员工，法律给予一定的解雇保护。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求支付2N（即双倍经济补偿金）的赔偿金。
   • 此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形，也都在解雇保护期内。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由或程序违法辞退员工，员工同样有权要求用人单位支付2N的赔偿金。

三、实际案例中的赔偿方案

以您提到的上海地铁裁员为例，其推出的“N + 5 + 1”补偿方案引发了广泛关注。这里的“N”代表经济补偿金（按工作年限计算），“5”和“1”则可能是额外的补偿或福利（具体需根据地铁公司的实际方案确定）。对于50岁以上的员工，由于他们可能处于解雇保护期内或面临再就业困难，因此地铁公司可能提供了更为优厚的补偿方案。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：在裁员过程中，员工应首先了解自己的权益和法律法规的相关规定，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 与用人单位协商：在裁员前，员工可以与用人单位进行协商，争取更为合理的赔偿方案。
3. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，地铁公司裁员时的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并考虑员工的实际情况和特殊需求。在裁员过程中，员工应了解自己的权益和法律法规的相关规定，与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律援助。