请病假时，单位一般不能随意扣工资，但支付的病假工资可能低于正常工资水平，具体规定如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定理由，否则单位不能随意扣除病假期间的工资。
   • 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这表明，虽然病假期间的工资可能低于正常工资，但有一个最低保障标准。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于病假工资的具体条款，那么应按照合同约定执行。这要求劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的。
   • 地方政策差异：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。例如，某些地区可能对病假工资的支付标准有更具体的规定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内休病假，且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位也应按照相关规定支付病假工资。这是因为试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益。
   • 对于长期病假的员工，用人单位可能需要考虑调整工作岗位或协商解除劳动合同等事宜。但这并不意味着可以随意扣发工资。在协商解除劳动合同时，双方应就工资支付等问题达成一致意见。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定扣除病假工资，劳动者可以到当地的劳动部门投诉。如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议：

• 劳动者在请病假前，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到用人单位违反规定扣除病假工资的情况，劳动者应勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

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