针对您提出的“劳务派遣工人受伤，用工企业怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣工人受伤的赔偿责任划分
在劳务派遣关系中，若工人因工作原因受伤，赔偿责任主要根据劳务派遣单位和用工单位的过错情况来划分。
劳务派遣单位的过错赔偿责任：
- 若劳务派遣单位存在过错，如未对派遣员工进行必要的安全培训、未如实告知用工单位员工的相关情况（如健康状况、工作技能等），导致员工在工作中受伤，那么劳务派遣单位需要承担相应的赔偿责任。
- 依据《民法典》的相关规定，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。在劳务派遣期间，被派遣工作人员因工作造成他人损害的，接受劳务派遣的用工单位担侵权责任；但若劳务派遣单位有过错，则需承担相应责任。
用工单位的无过错责任：
- 用工单位承担无过错责任，即无论用工单位是否存在过错，只要其给被派遣劳动者造成了损害（如提供的工作环境存在安全隐患导致员工受伤），就需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 按照《劳动合同法》的规定，若用工单位未履行其安全保障义务，导致劳务派遣员工受伤，那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。
二、用工单位的具体赔偿项目
当劳务派遣工人因工作受伤时，用工单位（在承担连带赔偿责任的情况下）或劳务派遣单位（在存在过错的情况下）需要赔偿以下费用：
医疗费：
- 根据员工实际支出的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：
- 按照员工受伤前的工资标准发放停工留薪期工资，确保员工在受伤期间的基本生活需求。
护理费：
- 若员工因伤导致生活不能自理，需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照相应护理费标准由用人单位（或连带赔偿的用工单位）支付。
交通费、住宿费等：
- 根据员工因治疗而实际产生的交通费、住宿费等进行赔偿。
一次性伤残补助金：
- 若员工的伤情构成伤残，还应当支付一次性伤残补助金。具体金额依据工伤等级来确定，不同的工伤等级有着不同的赔偿标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
其他费用：
- 如劳动能力鉴定费用、康复费等，也按规定由相关责任方承担。
三、特殊情况下的赔偿责任
未缴纳工伤保险的情况：
- 若用工单位未按照规定为劳务派遣员工缴纳工伤保险，那么需要承担未缴纳部分的赔偿责任。即，在员工发生工伤时，用工单位需要自行承担原本应由工伤保险基金支付的费用。
劳务派遣单位不支付的情况：
- 若劳务派遣单位不支付赔偿款，用工单位可以先行垫付，之后再向劳务派遣单位进行追偿。这是为了保障受伤员工的合法权益得到及时实现。
四、建议与总结
建议：
- 用工单位应严格遵守相关法律法规，为劳务派遣员工提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。
- 劳务派遣单位应加强对派遣员工的管理和培训，确保员工具备相应的工作技能和安全意识。
- 双方应建立有效的沟通机制，及时处理员工在工作中遇到的问题和纠纷。
总结：
- 劳务派遣工人受伤时，赔偿责任主要根据劳务派遣单位和用工单位的过错情况来划分。
- 用工单位在承担连带赔偿责任的情况下，需要赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等费用。
- 双方应严格遵守相关法律法规，共同保障劳务派遣员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。