您好，关于科研项目是否可以给自己发劳务费的问题，这实际上涉及到科研经费管理和使用的具体规定，这些规定可能因地区、项目类型以及具体政策的不同而有所差异。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

一、国家社科基金和自然科学基金的规定

按照现行政策，国家社科基金和自然科学基金通常规定：劳务费只能发给参与项目的研究生、非课题组成员或无工资收入的人员。这意味着，课题组成员（包括项目负责人）通常是不可以直接从项目经费中领取劳务费的。而且，发给这些人的劳务费还有比例限制，一般不超过项目总额的5%～10%。

二、地方政策与改革动态

1. 上海市的改革： 上海市财政局会同市科学技术委员会修订了《上海市科研计划专项经费管理办法》，其中扩大了预算调整范围，下放了预算调整权限，并提高了科研经费中劳务费的比例和标准。这表明，在某些地区或特定政策下，科研人员可能获得更灵活的劳务费使用权限。

2. 广东省的改革： 广东省财政厅发布的配套文件也加大了对科研人员的激励，扩大了劳务费开支范围。参与项目研究的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等，都可以开支劳务费，并且重申劳务费不设比例限制。这进一步体现了地方政策在科研经费管理上的灵活性和创新性。

三、科研经费管理的改革方向

从长远来看，科研经费管理的改革方向是更加科学、合理和透明。一方面，要严格限制劳务费的使用范围，确保其真正用于支付参与项目研究的非课题组成员或无工资收入人员的劳务费用；另一方面，也要考虑给予科研人员合理的薪酬补偿，以激发其科研积极性。

四、建议与总结

1. 遵守现行规定： 在当前政策下，课题组成员通常不能直接从项目经费中领取劳务费。因此，建议您在申请和使用科研经费时，严格遵守相关规定，避免违规操作。

2. 关注政策动态： 由于科研经费管理政策可能因地区、项目类型以及时间的不同而有所变化，建议您密切关注相关政策动态，以便及时调整经费使用策略。

3. 推动改革与建议： 如果您认为现行政策存在不合理之处，可以通过正当渠道向相关部门提出改革建议。例如，可以呼吁对科研人员实行年薪制，让待遇与课题经费脱钩，从而更加科学地激励科研人员的积极性。

综上所述，科研项目是否可以给自己发劳务费取决于具体的政策规定。在当前政策下，课题组成员通常不能直接从项目经费中领取劳务费。但未来随着科研经费管理政策的不断改革和完善，这一规定可能会有所调整。因此，建议您在申请和使用科研经费时，既要遵守现行规定，又要关注政策动态，以便更好地推动科研工作的开展。