如果单位领导在干警晋级过程中存在徇私舞弊的行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要尽可能收集与徇私舞弊行为相关的证据。这些证据可以包括书面材料（如晋级文件、评分表等）、电子数据（如邮件、聊天记录等）、证人证言等。证据的收集应当合法、合规，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。

2. 内部申诉：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试通过单位内部的申诉机制来解决问题。向单位的人力资源部门或纪检监察部门提交书面申诉材料，详细陈述徇私舞弊的事实和证据，要求单位进行调查并给出公正的处理结果。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位内部申诉未能得到满意的处理结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括徇私舞弊等违反劳动法律法规的行为。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并配合劳动监察部门的调查工作。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然不能令你满意，或者你认为自己的合法权益受到了严重侵害，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并遵循相关的法律程序。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的合法权益。
• 遵循法律程序：在维护自己的合法权益时，一定要遵循法律程序。不要采取非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，徇私舞弊行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了其他干警的合法权益和单位的公平竞争环境。因此，我们应该坚决反对和抵制这种行为，共同维护一个公平、公正的工作环境。如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。