针对您提出的“试用期离职不到服务期可以吗”这一问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它允许劳动者和用人单位在正式确立劳动关系前，有一段相互了解、适应的时间。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着，在试用期内，您有权选择离职，且只需提前三日通知，无需承担额外的法律责任。

接下来，关于您提到的“服务期”问题。服务期通常出现在用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训的情况下。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反了服务期的约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，在您的情况下，如果您是在试用期内离职，且并未与用人单位约定服务期，或者虽然约定了服务期但您并未接受用人单位提供的专项培训费用及专业技术培训，那么您离职时就不需要承担违反服务期的违约责任。

综上所述，如果您在试用期内想要离职，且没有违反与用人单位约定的服务期（或者根本就没有约定服务期），那么您是可以离职的，且只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日以书面形式通知用人单位即可。在此过程中，您无需担心因未到服务期而需要承担的法律责任。