若公司在您被迫离职后拒绝提供离职证明，您有权依法维护自身权益，具体可通过以下途径解决：

一、明确法律依据与离职证明的重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者再就业时的重要文件，没有它可能会影响新工作的入职，甚至可能造成经济损失（如错失工作机会）。因此，公司拒绝开具离职证明的行为违反了法定义务，您有权通过合法途径要求其出具。

二、具体解决步骤

1. 与公司友好协商
   首先尝试与人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司的法定义务，并要求尽快出具离职证明。沟通时需保持冷静理性，避免情绪化表达，同时保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明个人信息、公司信息、投诉事项及事实和理由，并附上相关证据（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等）。劳动监察部门将对公司进行调查核实，如查证属实，会责令公司限期出具离职证明，并可对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后公司仍拒绝出具离职证明，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需明确诉求（如要求公司出具离职证明、赔偿因未及时出具导致的损失等），并提交充分证据证明被迫离职的事实及向公司索要离职证明遭拒的情况。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行。

4. 提起诉讼
   若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼时需提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况进行审理和判决。如公司拒不执行判决，您可向法院申请强制执行，采取冻结账户、查封财产等措施。

三、可能面临的法律后果与赔偿

若公司拒绝出具离职证明给您造成了经济损失（如新工作机会的丧失），您有权在仲裁或诉讼中要求公司进行赔偿。赔偿金额需根据实际损失情况确定，可能包括误工费、交通费、新工作机会的预期收益等。

四、注意事项与建议

1. 保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资支付记录等证据，以备后续维权使用。
2. 保持冷静与理性：面对公司的违法行为，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化表达或采取过激行为。
3. 及时咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在处理过程中，您可随时向我咨询，获取更具体和个性化的建议和支持。

总之，公司拒绝出具离职证明的行为违反了法定义务，您有权通过合法途径维护自身权益。希望上述建议能对您有所帮助。