公司不给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

一、地方性法规或政策文件有明确规定的情况

1. 法律规定：

   • 多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中，对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
   • 例如，湖南省规定男方享受护理假二十天，江苏省规定男方享受护理假十五天。

2. 违法后果：

   • 若公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而公司未予执行，则构成违法。
   • 公司将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
   • 劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与公司友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、地方性法规或政策文件无明确规定的情况

1. 法律空白：

   • 若公司所在地的地方性法规或政策文件未对陪产假作出明确规定，则公司不给陪产假可能不构成违法。
   • 但这并不意味着公司可以完全忽视员工的这一需求，因为合理的福利待遇政策有助于提升员工满意度和忠诚度。

2. 建议与倡导：

   • 即使地方性法规或政策文件无明确规定，也建议公司关注员工需求，制定合理的福利待遇政策，包括考虑提供陪产假等福利。
   • 这不仅有助于提升公司形象，还能增强员工的归属感和工作积极性。

三、特殊情况处理

• 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

总结与建议：

• 公司不给陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。
• 在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。
• 即使地方性法规或政策文件无明确规定，也建议公司关注员工需求，制定合理的福利待遇政策。
• 劳动者应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。

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