劳动仲裁有可能要回全部工资，但并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁要回全部工资的可能性

1. 用人单位违法拖欠或克扣工资：

   • 若用人单位存在未足额支付工资、恶意拖欠或克扣工资等违法行为，劳动者通过劳动仲裁要回全部工资的可能性较大。
   • 此时，劳动者需提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位拖欠或克扣工资的事实及金额。
   • 劳动仲裁机构会依据《劳动合同法》等相关法规，裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 劳动者证据充分且诉求合理合法：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，若能提供充足的证据证明用人单位拖欠工资的事实及金额，并且其诉求合理合法，那么劳动仲裁机构通常会支持劳动者的全部诉求。
   • 这要求劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、考勤表等，以便在需要时提供。

二、劳动仲裁可能无法要回全部工资的情况

1. 证据不充分：

   • 若劳动者无法提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实及金额，或者提供的证据存在瑕疵，那么劳动仲裁机构可能无法支持其全部诉求。
   • 例如，没有书面劳动合同、工资数额不明确、考勤记录不完整等情况，都可能影响劳动仲裁的结果。

2. 用人单位有反证：

   • 若用人单位能提供反证证明已支付部分工资，或者证明劳动者存在违反劳动纪律、未完成考核指标等情况导致工资被扣，那么劳动仲裁机构可能不会支持劳动者的全部诉求。
   • 此时，劳动者需要仔细审查用人单位提供的证据，并准备相应的反驳证据。

3. 用人单位经营困难等特殊情况：

   • 若用人单位存在经营困难等特殊情况，即使劳动者在劳动仲裁中胜诉，执行环节也可能受到影响，导致无法全部拿回工资。
   • 在这种情况下，劳动者可能需要考虑与用人单位协商分期支付工资等解决方案。

三、法律建议

1. 及时收集并保留证据：

   • 劳动者在平时工作中应注意收集并保留与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据在申请劳动仲裁时至关重要，能够证明用人单位拖欠工资的事实及金额。

2. 了解劳动仲裁程序及规定：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应了解劳动仲裁的程序及规定，包括申请条件、申请材料、仲裁流程等。
   • 这有助于劳动者更好地准备仲裁申请，提高仲裁效率。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 若劳动者对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来看，劳动仲裁能否要回全部工资取决于多种因素，包括用人单位的行为、劳动者的证据充分性、诉求合理性以及执行环节等。因此，劳动者在申请劳动仲裁前应充分了解相关情况并做好准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。