关于教师请产假是否影响职称年限的问题，这主要取决于当地的具体职称评审政策和规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，产假是女职工的合法权益，受到法律的保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形限制其晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。这意味着，从法律层面讲，产假本身不应该成为影响教师职称评审的因素。

然而，在实际操作中，不同地区、不同学校的职称评审政策可能存在差异。有些地区或学校可能会要求教师提供基本任期的完整材料，如原始学科计划、课表、听课笔记、公开课记录等，以作为职称评审的依据。如果教师在基本任期内有产假，可能无法提供完整的这些材料，这时就可能出现是否需要顺延任期或影响职称评审的问题。

针对这种情况，一些地区或学校已经采取了相应的措施。例如，淮北市教育局在回复中提到，如果女职工休产假所在年份的年度考核结果为合格及以上等次，可以连续计算任职期。这意味着，产假并不会导致任职期的中断或顺延。同时，教师需要对照当地的职称评审条件，提交真实有效的能力条件材料，由职称评审评委会根据所提交的材料进行综合评判。

另外，也有建议提出免除产假期间的某些材料要求，或者以等量代替的方式来解决产假期间材料不全的问题。这些建议旨在保障女职工的合法权益，避免因产假而影响职称评审。

总结来说，教师请产假本身不应该影响职称年限，但具体是否影响还需根据当地的职称评审政策和规定来确定。如果您所在地区或学校有相关的政策要求，建议您及时了解并咨询相关部门或人员，以确保自己的权益得到保障。同时，也希望各地能够进一步完善职称评审政策，更加公平、合理地对待请产假的女教师。