员工业务提成私下给领导发，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度角度
若公司有明确规定：
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定所有业务提成都必须通过正规财务流程进行核算和发放，且该规定符合法律法规及公司内部管理要求，那么员工私下将业务提成给领导发，就违反了公司规定。
- 后果：员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
若公司无明确规定或规定不合理：
- 如果公司没有对此作出明确规定，或者相关规定存在不合理之处，不能有效约束员工的行为，那么就不能简单认定员工私下将业务提成给领导发为不合法。
- 建议：在此情况下，员工应与公司沟通，明确业务提成的发放方式和流程，以避免不必要的纠纷。
从法律法规角度
涉及偷逃个税、社保费：
- 如果员工私下将业务提成给领导发，且未按照税法规定缴纳个人所得税或社保费，那么这一行为就违反了税法规定。
- 后果：员工和领导都可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
损害员工权益：
- 如果员工私下将业务提成给领导发，导致自己的合法权益受到损害，如应得的提成被克扣或未足额发放，那么员工有权依法维护自己的权益。
- 建议：员工可以收集相关证据，如业务合同、提成计算依据、与领导的沟通记录等，向公司提出申诉或向劳动监察部门投诉。
从实际操作角度
保持透明和公正：
- 无论公司是否有明确规定，员工和领导都应保持业务提成发放的透明和公正。私下操作容易引发猜疑和不满，影响团队氛围和工作效率。
遵循正规流程：
- 员工应按照公司规定的正规流程申请和发放业务提成。如果公司没有明确规定，可以与公司协商制定合理的提成发放方案。
法律建议：
- 员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于业务提成发放的规定。
- 如果公司没有明确规定或规定不合理，员工可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门反映情况。
- 员工应依法缴纳个人所得税和社保费，避免因偷逃税费而面临法律处罚。
- 如果员工的合法权益受到损害，可以收集相关证据并依法维护自己的权益。
总结：员工业务提成私下给领导发是否合法，需结合公司规章制度和法律法规来判断。无论何种情况，员工都应保持透明和公正，遵循正规流程，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。