关于正式工作旷工几天可以辞退的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，具体分析如下：
用人单位规章制度的规定
- 自主制定权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位可以在规章制度中明确规定旷工多少天属于严重违反公司制度的行为，并据此解除劳动合同。常见的规定多为连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定天数（如15天等），但具体天数需根据公司的实际情况和行业标准来设定，不能过于苛刻或宽松。
- 合理性要求：虽然用人单位有自主制定规章制度的权利，但这些规定必须合理合法，不能侵犯劳动者的合法权益。规章制度需经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者，以确保其知晓并遵守。
法律法规的规定
- 无统一标准：我国法律并没有明确规定旷工多少天可以辞退员工。这一决定权主要掌握在用人单位手中，但用人单位在制定和执行相关规章制度时，必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 程序合法性：如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知工会、向劳动者送达解除通知书等。同时，用人单位还需要承担举证责任，证明劳动者确实存在旷工行为以及该行为符合公司规章制度中规定的解除条件。
实际操作中的注意事项
- 明确规章制度：用人单位应当在规章制度中明确规定旷工的定义、旷工天数的计算方式以及旷工达到何种程度可以解除劳动合同。这样可以让劳动者清楚了解公司的规定，避免产生纠纷。
- 及时沟通处理：当劳动者出现旷工行为时，用人单位应当及时与劳动者进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果可能的话，可以尝试通过协商解决问题，而不是直接采取解除劳动合同的措施。
- 保留证据材料：用人单位在处理旷工问题时，应当注意保留相关证据材料，如考勤记录、监控视频、证人证言等。这些证据材料在后续可能的劳动争议中可以起到关键作用。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 对于用人单位而言，应制定合理合法的规章制度，并确保其得到严格执行。在处理旷工问题时，应遵循法定程序并保留相关证据材料，以避免可能的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以旷工为由非法解除劳动合同，劳动者有权通过劳动争议仲裁等途径来维护自身的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
- 如果劳动者的旷工行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度合法有效，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
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