公司不续签合同，员工有权要求的经济补偿按工作年限计算，具体标准如下：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一个月工资计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金的支付：

   • 如果公司未提前一个月通知劳动者不续签合同，根据相关规定，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法不续签的赔偿：

   • 若公司违法不续签合同，即未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年零4个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付的经济补偿为：\(3年 \times 8000元/年 + 0.5个月 \times 8000元/月（不满六个月按半个月工资计） = 28000元\)。
• 如果公司未提前一个月通知员工不续签，还需额外支付8000元作为代通知金。

法律建议：

• 当面临公司不续签合同的情况时，员工应首先与公司沟通，明确要求支付经济补偿。
• 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
• 投诉无果后，员工可以在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

可能面临的法律后果：

• 如果公司不按照法律规定支付经济补偿或代通知金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能承担额外的赔偿责任。

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